Wat na de selectieprocedure?

Je bent geslaagd en krijgt een contract aangeboden?

De loopbaancoach contacteert jou om de nodige formaliteiten te regelen en jouw opstart zo vlot mogelijk te laten verlopen.
Wij houden rekening met een eventuele opzegtermijn.
Ook interne medewerkers dienen rekening te houden met een bepaalde termijn waarna je kan overstappen naar de nieuwe functie.
Je kan een contractaanbieding bij een reguliere selectieprocedure tot tweemaal tijdelijk weigeren (= verzaken) of bij geen verdere interesse definitief weigeren (= definitieve verzaking). Hierna verlies je jouw plaats op de wervingsreserve.

Na een reguliere selectieprocedure kom je op een officiële wervingsreserve met de volgende geldigheidsduur:
- Je heb deelgenomen in aanwerving:
  - Functie bij Mintus: 2 jaar (verlengbaar met maximaal 2 jaar)
  - Functie bij OCMW en Verenigingen: 3 jaar (verlengbaar met maximaal 2 jaar)
- Je hebt deelgenomen in bevordering/promotie:
  - Functie bij Mintus: 5 jaar
  - Functie bij OCMW en Verenigingen: 3 jaar (verlengbaar met maximaal 2 jaar)
- Je hebt deelgenomen in interne personeelsmobiliteit:
  - Functie bij Mintus: 2 jaar (verlengbaar met maximaal 2 jaar)
  - Functie bij OCMW en Verenigingen: 3 jaar (verlengbaar met maximaal 2 jaar)
Zodra er opnieuw een openstaande vacature vrijkomt en je bent de volgende kandidaat op de reserve, word je gecontacteerd.

Je kan enerzijds niet slagen op een eliminerend selectieonderdeel waardoor je niet verder kan deelnemen aan de verdere selectieprocedure of je hebt na het doorlopen van alle selectieonderdelen niet het minimum slaagpercentage behaald waardoor je niet geslaagd bent voor de selectieprocedure. Dit wordt steeds duidelijk gecommuniceerd.
Je kan op steeds opnieuw deelnemen aan een selectieprocedure wanneer deze georganiseerd wordt.
Er kan onder bepaalde voorwaarden vrijstellingen gekregen worden van eerder afgenomen selectieonderdelen indien een nieuwe selectie zich binnen een bepaalde termijn voordoet. Gelieve hiervoor contact op te nemen met de selectieverantwoordelijke van de personeelsdienst.

Je kan steeds feedback over de selectieonderdelen vragen en dit tot 3 maand na afloop van de selectieprocedure.

Overname van anciënniteit:
- Je kan altijd in de vacaturetekst terugvinden welke anciënniteit kan overgenomen worden bij aanstelling. Sowieso wordt jouw anciënniteit opgebouwd binnen een openbaar bestuur (onze organisatie of ander openbaar bestuur) overgenomen in geldelijke anciënniteit.
- Geldelijke anciënniteit: wordt jaarlijks binnen de organisatie opgebouwd en heeft een invloed op jouw verloning.
- Schaalanciënniteit: bepaalt binnen welke trap van je weddeschaal je terecht komt. Word je aangesteld binnen een C1-C2-C3 functie, dan kom je in de tweede trap C2 terecht als je meer dan 4 jaar schaalanciënniteit meeneemt, en in de trap C3 als je meer dan 18 jaar anciënniteit meeneemt. Dit heeft eveneens een invloed op de verloning.
Verlof:
- Ben je al in dienst en krijg je een nieuw contract of een nieuwe aanstelling (statutairen) naar aanleiding van een selectieprocedure dan wijzigt er naar verlofvoorwaarden niets.
- Indien je een bepaalde vorm van loopbaanonderbreking opneemt, en je verandert van werkgever (vb. van OCMW naar Mintus) dan is het mogelijk dat je je aanvraag hiervoor opnieuw moet indienen. Hiervoor kan je terecht bij je dossierbeheerder.

Voel je je op vandaag niet meer gelukkig binnen jouw job of heb je nood aan een nieuwe uitdaging maar je weet niet wat? Heb je vragen over jouw toekomstige loopbaan omwille van bijvoorbeeld het niet slagen op een selectieprocedure of is er een andere reden waarom je even met iemand wil spreken over jouw loopbaan? Neem dan zeker contact op met een loopbaancoach van de personeelsdienst. Wij bieden onze interne medewerkers namelijk loopbaanbegeleiding aan.