Selectieprocedures: Wat en hoe?

Er bestaan 2 soorten selectieprocedures, namelijk versnelde en reguliere procedures.

Bij een versnelde procedure kom je na een verkorte aanwervingsprocedure in dienst en gaat het om een tijdelijke opdracht of een vervanging. Bij een reguliere procedure kom je na een officiële aanwervingsprocedure in dienst voor een vaste functie. In onderstaand kader geven we de belangrijkste verschillen tussen een versnelde en een reguliere procedure mee.

Versnelde procedure	Reguliere procedure
Tijdelijke job (vervanging ziekte, zwangerschap, tijdelijke opdracht) Kan enkel in aanwerving	Vaste job Kan in: - aanwerving - bevordering / promotie - interne personeelsmobiliteit of combinaties van bovenvermelde
Resultaat: tijdelijk contract (contract bepaalde duur of vervangingscontract) Vervangingscontract: stopt vanaf dat de reden van afwezigheid van de titularis (te vervangen persoon) vervalt. Contract bepaalde duur: heeft steeds een duidelijk bepaalde einddatum en een minimum duur van drie maanden. Het contract kan verlengd worden met een minimum duur van drie maanden. Er kunnen maximum 4 opéénvolgende contracten bepaalde duur gegeven worden en deze mogen de maximum termijn van twee jaar niet overschrijden.	Resultaat: vast contract (contract onbepaalde duur) Indien je een vervangingscontract of een contract bepaalde duur hebt en er een reguliere procedure georganiseerd wordt voor jouw functie, moet je hieraan deel te nemen om kans te maken om deze functie te behouden.
Bestaat uit minstens 1 selectieonderdeel (meestal minstens een gesprek)	Bestaat steeds uit minstens 2 selectieonderdelen (bijv. een proef en een gesprek)
Vacaturetekst vermelding: versnelde procedure	Vacaturetekst vermelding: reguliere procedure
Duur van selectieprocedure: versnelde procedure, dus kort	Duur van selectieprocedure: volledige procedure duurt meestal minstens 1 maand te tellen vanaf de uiterste inschrijvingsdatum
Bij een indiensttreding via versnelde procedure is het niet mogelijk om deel te nemen aan procedures in bevordering/promotie of interne personeelsmobiliteit. Om in bevordering/promotie of interne personeelsmobiliteit te kunnen deelnemen aan een procedure moet je 'regulier' in dienst zijn. Dit wil zeggen dat je in dienst gekomen bent na een officiële aanwervingsprocedure (reguliere procedure).	Bij een indiensttreding via een reguliere procedure is het mogelijk om deel te nemen aan procedures in bevordering/promotie en interne personeelsmobiliteit (indien je voldoet aan de vermelde voorwaarden).

Op vandaag zijn er in aanwerving enkel nog contractuele aanstellingen mogelijk, geen statutaire benoemingen meer.
Ben je statutair en verander je n.a.v. bevordering of interne personeelsmobiliteit van functie, dan blijf je statutair.
Verander je als contractueel van functie n.a.v. bevordering/promotie of interne personeelsmobiliteit dan blijf je contractueel.

Inloggen

Selectieprocedures: Wat en hoe?